今年以来，湖北省福彩中心党委认真学习习近平总书记考察湖北重要讲话精神，积极落实湖北省委“干部素质提升年”决策部署，以推进省福彩中心职工下派代职工作为抓手，让干部职工在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为全省“干部素质提升年”深入推进提供了鲜活样本。 

　　明确任务 闭环管理

　　 下派代职工作是加强人才队伍建设、转变工作作风的重要举措，是大兴调查研究、了解基层实际、督促重点工作落实的重要契机。按照全员下沉、重心下移，全面帮带、重点突破，全情投入、重在实效“三全三重”思路，湖北福彩于2月底印发下派工作人员到基层锻炼总体方案，明确下派代职四项重点任务。学习锻炼，要虚心向基层学习，扎实为基层服务；工作督导，要逐项检查、推动年度重点工作任务落地落实；调查研究，要摸透区域市场，掌握鲜活资料，开展理论思考，形成调研成果；帮扶解困，要协调解决困扰基层的突出问题，帮助基层人员更新观念、提升站位，共同谋划福彩事业发展。

　　 为进一步统一思想、明确目标、检验实效，每批次下派前，湖北福彩均制定具体实施计划，组织培训，突出阶段性工作重点。下派期间，湖北福彩纪检部门全程跟踪，定期抽查，杜绝私自离岗、违纪违规。下派结束后，下派人员提交代职报告或调研报告，省福彩中心党委集中听取工作汇报并逐一点评。

　　全员参与 全情投入

　　 为避免蜻蜓点水、走马观花，确保下派人员深入一线，真正了解基层工作和实际运转，看到基层所思所想所盼，湖北福彩党委采取措施，实现下派代职工作人员、区域全覆盖，时长、精力全投入。

　　 2月11日，湖北福彩党委班子成员用一个星期时间集中开展“新春走基层”活动，由此拉开下派代职工作帷幕。下派代职采取“中心领导分片包干、业务部门人员按市州包干、其他工作人员按市县包干”方式，全员参与，于3月、5月、7月和10月分四批次实施。下派人员在基层工作天数原则上不短于15天，节假日不休，具体天数可视任务完成情况和工作需要延长或多次下派。截至7月初，已实施两批次下派，下派人员在基层实际工作天数分别为17天和24天。每批次下派期间，湖北福彩党委班子成员同时下沉，深入一线调研督导。

　　提升素质 成效初显

　　 带着任务去，带着成果回。用脚步丈量市场，用行动践行宗旨。从已完成的两批次成效来看，湖北福彩下派代职工作达到了转变干部作风、提升工作能力，破解基层难题、推动事业发展等预期目标。

　　 提升能力，淬炼作风。下派人员在深入基层、接触实际工作过程中，开阔了视野，增进了对基层的了解，在解决复杂问题过程中提升了实战能力。下派人员克服困难、严守纪律、扎扎实实的工作作风，给基层同志起到良好的示范带动作用。

　　 凝心聚力，上下贯通。下派代职有效促进全省福彩系统各层级之间的信息互通、工作互动、资源共享、责任共担，实现“上接天线”把握政策方向、“下接地气”了解基层情况的目标，全系统人员同心同向、共勉共进，形成推动重点工作的强大合力。

　　 沉疴痼疾，逐一解决。下派人员想基层所想、急基层所急，即时为基层解决疏通诸多问题和堵点。同时，湖北福彩逐项梳理基层意见建议30余条，公开问题清单，明确责任部门、整改目标和完成时限，进度及结果由基层单位“反向监督”，许多困扰基层的难题和阻碍行业发展的痼疾正在得到解决和纠治。

　　 下一步，湖北福彩将以“干部素质提升年”为契机，进一步提高思想认识，紧扣中心大局，转变工作作风，提升能力水平，丰富方式方法，坚持高标准、严要求，扎实推进，确保全年下派代职工作取得丰硕成果。持续把提高干部能力素质作为打基础、管长远的先导性、基础性工作，推动全省福彩系统人员上下交流常态化长效化，以干部能力素质全面提升助推湖北福彩事业高质量发展，为湖北省加快建成支点作出应有贡献。

　　（喻敏 王小飞/文）